隨著改革開發的快速發展，我國各行各業都在快速崛起，現如今，三水保安公司也如雨后春筍般出現。在當下科技強國的時代，保安也需轉型，智能保安模式更符合國家當下發展。自1984年廣東省深圳市蛇口成立第一家保安公司至今，我國保安服務業得到了迅猛發展，已形成了一個擁有龐大數量和規模的市場。據不完全統計，截至2014年底，全國保安服務公司發展到5000多家，保安員450多萬，年營業額580多億元，年利稅40多億元;成為到集人防、押運、技防于一體，服務覆蓋全國各地廣大城鄉地區，具有突出影響力的現代服務行業。

總的說來，三水保安公司雖然取得長足進步，但與經濟社會發展對保安行業的要求相比，仍處于相對落后的發展階段。隨著新時代“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”的變化，保安行業出現諸多困境，面臨巨大的機遇與挑戰。在國家規定的職工的基本福利與待遇，在保安員身上就得不到體現，具體表現在平時的節假日、雙休日及節假日、雙休日的加班、福利和待遇等都與保安員無關，他們的這些加班費一般沒有，要么就少得可憐。并且，保安員晚上上夜班，也不能得到輪流之休息，嚴重地損害了他們的身體健康。

現在，的確有很多的保安員在節假日、雙休日不但得不到休息，而且還沒有過節費與加班費。盡管少數地方與少數人有，也是象征性地給一點，少得可憐，與國家規定的相差甚遠。更有甚者，有些人，甚至包括不少單位的領導也是從心眼里瞧不起保安員，不把保安員當人，這些人一旦與保安員發生口角，公然開口閉口就罵保安員是看門狗或下等人，完全不顧慮保安員的心里感受，完全不懂得尊重人。在這些人心目中，似乎我國的保安員隊伍天生就是由那些好逸惡勞、貪生怕死之人組成似的。這說明了，這些人之所以說出這種話，是從心眼里瞧不起保安員的，是不把保安員當人看的具體表現。