企業保安員是保安行業轉型升級的助推力量。自誕生以來，保安行業多數以人防為主，屬勞動密集型，人力資源對于行業的正常發揮有著至關重要的作用。未來，保安行業將繼續增加科技含量，加快高端科技的拓展，從要素驅動向創新驅動改革，完成轉型升級。在這過程中，需要高素質的保安人才做為屏障，無論是技防或者隨身護衛、安全風險評估的高檔業務，都概莫能外。只有具備豐厚的保安人才儲備，保安行業的轉型升級就不是空談。
然而，現實當中保安員的重要性與其應受到的重視程度并不相稱，諸如企業保安員的社會地位、工資福利、培訓教育、職業規劃等方面仍不夠完善。這直接造成保安員流失率高、隊伍不穩定。而流失過快、人難招又成為當下部分保安從業單位在招聘人員時“寧濫勿缺”的因素，他們一味降低保安員的入職文檔，甚至不培訓即正常上崗，這樣的惡劣服務只能接受低服務費的現實，從而行業更難吸引人、留住人，進入惡性循環，埋下發展隱患。
一個成熟的行業是能夠吸引從業者的行業，是可以留住從業者的行業，這樣才能為其自身發展提供永續向前的活力。人無遠慮，必有近憂；深謀遠慮，方能解憂。當前，我們首先做的就是尊重和善待保安員，完善其工資以及保險等福利待遇，為其提供培訓教育的資格，搭建優秀發展的平臺，讓企業保安員逐漸擁有一個美好的今天，進而再為保安行業鑄造一個輝煌的明天！
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