單方解除勞動合同可能會違背合同另一方的意愿，給對方造成損失，特別是勞動合同中處于強勢地位的用人單位單方解除勞動合同，會造成勞動者的失業。因此，法律對單方解除勞動合同作了必要的規定。導致其喪失勞動收入，進而影響其本人或者家庭的正常生活，乃至社會的穩定。

 (1)如果勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

 ⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥被依法追究刑事責任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③惠州仲愷保安公司勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

 (3)用人單位因經營需要裁減人員的，即處于破產整頓期內，或生產經營狀況發生嚴重困難的時候，也可以單方解除勞動合同，但是合同的解除需要依據下述法定程序進行。

惠州仲愷保安公司用人單位應做到:①須提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關生產經營狀況的資料；②提出裁減方案，包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟及經濟補償辦法；③就裁減方案征求工會或者全體職工的意見；④向勞動行政部門報告，并聽取意見；⑤由用人單位正式公布裁減方案，與被裁人員解除勞動合同等。