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肇慶高要保安公司保安隊伍現狀解析

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人氣:-發表時間:2019-03-21 14:54【


隨著國家的不斷富強,若再不提高保安員的地位與相關待遇,他們的整體素質就很難再得到提高,同時,也是不尊重保安員職業的表現,保安員在人們的心目中只是個看門的嗎?他們的地位與待遇永遠都只能處于最低的階層嗎?據統計,從2005年至2015年,保安員的流動性在百分之八十至百分之一百六十之間,僅憑這一點,就充分說明了我國保安員隊伍的嚴重不穩定性。那么,這是什么原因造成的呢?原因大致有三:一是保安公司的管理與制度嚴重混亂,缺乏監督。比如,肇慶高要保安公司與保安員簽訂的合同卻不給保安員,其目的就是在出現不利于保安公司的情況時,可以隨時隨地的侵犯保安員之正當權益。當保安員一旦發生人生事故時,保安公司就可以隨時隨地的單方面消毀合同,然后推開一切本應該承擔的責任,讓保安員獨自去承擔痛苦。再比如,每當保安公司人員不夠時,就會采取欺騙的手段去招聘保安員。而每當保安員超編時,保安公司則采取欺強凌弱與辱罵等等不正當的手段去逼走保安員。

 

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很多的保安員在被逼無奈時,半個月的,甚至一二個月的工資沒領就走人了,而這恰好是肇慶高要保安公司所希望看到的所謂的好結果,其中的緣由不言而喻。二是保安員入職門檻低,以至于不少人把干保安當成臨時的跳板或過渡期,干一陣子就走人。或是那些年紀已經偏大了的人,或是家里面已經沒有太大的負擔了人的,一個無關痛癢的養老的位置。這些人是這樣想的,如果有一天實在干不動了就走人。三是保安公司在實在缺人時,就到勞務市場或者一些不正規的中介機構去虛報工資待遇,采取欺騙的方法去招聘保安員,使得很多保安不得已干上一二個月就走,如此一來,就加大了保安員的流動性。以上三點就是中國保安員之基本現狀,這樣,就形成了我國目前保安隊伍整體素質差,管理體系落后,保安人員流失嚴重等許多不良現狀。


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