有這樣一個稱呼：“保安，保安，保一方平安。”，這不僅是一名肇慶端州區保安公司人員的職責，更是保家衛國的義務。很多人會認為，肩負這樣的使命，本應該是由年輕人士勝任，然而近年來隨著保安業務的開展，保安老齡化現象越來越嚴重。面度這樣一個問題，保安業務的未來發展前景實在令人擔憂。由于保安老齡化現象的普遍存在，很多工作人員表示：年齡大的保安做事更有耐心，責任心更強，而且社會閱歷也比較豐富，經驗多，處事穩重等，但還是有很多業主對上了年紀的保安人員擔憂。到底是什么原因導致了保安老齡化？一起來看下。

【原因一】年輕人嫌福利待遇低

為什么大多數小區的保安年齡偏大？針對此問題，肇慶端州區保安公司和物業公司。他們都相繼表示，老年保安便宜，可節省開支，最重要的是能養家糊口就行，而年輕保安則不同，雖有自己的思想和抱負，但對保安工作的福利待遇也有更好的要求。

采訪過程中，很多保安公司負責人表示：很多物業也都想要招年輕的保安，但往往以失敗告終。主要是因為年輕人認為干這行薪酬低且還沒前途，更何況對于大多數年輕打工者來說只是一份臨時的‘過渡'工作，就會出現跳槽。

但也有部分物業負責人表示，愿意當保安的年輕人也是越來越少，目前只能招牌一些“年齡大、但身體條件相對較好”的中老年人。

【原因二】沒有前途

從事保安行業的人員流動性較大，工資待遇低，并沒有幾個年輕人愿意承擔這個責任。很多年輕人都是干著干著就不干了，主要是因為他們覺得保安行業沒有前途，還有就是為了不“屈才”，自己有比這更適合自己的工作，從中了解到，“保安沒前途”是導致保安“老齡化”的重要原因。

總之，通過上述對保安老齡化普遍的原因的詳細介紹，現在大家是否一切都明白了呢？為此，針對存在的此種問題，國家相關部門需要找出更為合理的方法解決，提高保安業務的福利待遇，提升保安員的社會地位。