目前部分地區的退伍軍人大多是青年，有很多初中畢業或者是高中還沒畢業的孩子就參加了入伍，他們入伍的目的都不盡相同，但更多的人還是希望退伍后能夠有一份穩定的工作。無論是軍齡兩三年，還是長達七八年，都要做好山東退伍軍人培訓，首先要從管理和教學上下功夫，根據他們的年齡、素質特點和未來崗位需求，確定培養目標。使他們在思想上和業務上都能實現由退轉軍人向優秀的保安公司員工的轉換。
退伍軍人培訓屬于成人教育，應按成人教育的特征完善管理制度，避免出現制度與學員的不適宜性，確保制度的規范運行。
為此，優秀的保安公司特制定了《退伍軍人培訓期間考核及工資發放辦法》和《培訓紀律條例》。從他們的學習成績、遵守勞動紀律情況、衛生情況進行綜合考評，考評結果與學員的工資掛鉤。同時對那些經常遲到、早退、無故曠課、打架等不遵守紀律的學員進行紀律處分，有效地約束學員的行為。堅持抓好日常管理，每天對退伍軍人培訓學員實行嚴格的考勤制度和班主任不定時抽查相結合的方式，有效地保證了學員的出勤。同時樹立班干部的威信，從嚴要求，揚長避短，積極鼓勵，真正發揮他們的模范帶頭作用。同時要發揮黨、團員的骨干作用，定期組織他們學習和開展黨性教育活動，培養良好的班風和學風，提高培訓質量，確保培訓效果。
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