隨著《保安效勞管理條例》的施行和社會主義市場經濟的開展，保安效勞市場也發作了深入變化，保安效勞范疇日益擴展，社會作用日益明顯，活動日益標準。隨著社會對保安需求量的增大，大廈保安服務方案-品牌保安公司市場的競爭日趨劇烈，客戶單位對保安員的素質和效勞質量的要求越來越高，保安隊伍的“三低”成績也越來越不順應日益開展的保安市場的需求。 學習政管理論的熱情不高，沒有受過良好的訓練，組織紀律較差，法制認識比擬單薄，處置成績辦法單一。

初中文化水平的占60%以上，大專以上文化水平的不到5%。相當一局部隊員，缺乏打工和生活經歷，心思接受才能和新事物的承受才能差，少數保安人員支出偏低，只能處理團體溫飽成績，更談不上看病和子女教育。尤其是人防保安等崗位，休息強度大，打工工夫長，工資程度低于居民均勻工資程度，扣除社會保險，所得更少。同時，大廈保安服務方案-品牌保安公司隊伍的構造也讓人憂慮，一是無技術特長或年齡偏大的下崗工人;二是經濟比擬落后地域的鄉下青年;三是剛出初高中校門的城市就業青年。上述“三低”和隊伍構造的成績，給保安隊伍的管理帶來了很大難度，使保安人員的流失率增高，暫時性和張望性加強，有的中央成了社會零散人員的聚散地，從而嚴重影響了隊伍的全體素質和公司抽象，因而，進步保安人員的素質，進步保安效勞的質量，必需高度注重教育培訓打工。

只要經過片面的教育培訓，才干建立一支訓練有素、業務通曉、作風優秀、抽象良好的保安隊伍。 公司要想失掉更好的開展，首先要保證有一個波動的環境，無效的安保打工可以協助公司維持波動，同時公司也離不開完善的安保體系。不同的公司治安環境不同，關于安保打工的要求也就應人而異，但是任何公司都必需具有一套完好的安保制度，用以標準安保人員停止打工，同時縝密的打工方案和預防措施都是不可或缺的。