公司秉持“管理創(chuàng)新”之理念，由總經(jīng)辦主導(dǎo)推出了選拔人才機(jī)制的改革，旨在完善公司選人用人機(jī)制，創(chuàng)造參與公平競爭的成長機(jī)會(huì)和氛圍，讓有潛質(zhì)、有抱負(fù)、有能力的保安人員更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”， 7 月 7 日的競聘晉級考核拉開了管理活動(dòng)的大幕。

總經(jīng)理考前動(dòng)員，詮釋公司用人戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新決心;參聘者精神抖擻、躍躍欲試;評委們依照考核標(biāo)準(zhǔn)公平評核、認(rèn)真盡職;參與者認(rèn)真學(xué)習(xí)、收獲滿滿。

整個(gè)競聘過程貫徹了“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、競爭擇優(yōu)”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競聘崗位負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，現(xiàn)場打分，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開，管理活動(dòng)取得了圓滿成功。

公司希望競聘晉級成功的中、大隊(duì)長帶好隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)保安，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績回報(bào)公司的信任和重托;工作上展現(xiàn)敢打敢拼、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍鈩?在困難面前敢于迎難而上，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢于承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)好“火車頭”，為保安員樹好標(biāo)桿。

競聘晉級未成功的，不要?dú)怵H，經(jīng)歷就是收獲，經(jīng)驗(yàn)就是成長，工作再接再厲，補(bǔ)足短板，學(xué)習(xí)進(jìn)步，來年再戰(zhàn)，弘揚(yáng)“威遠(yuǎn)精神”。