為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，增強管理骨干的競爭意識及責任意識,提升管理骨干的工作積極性，本著公開競聘，平等競爭，嚴格考核，擇優(yōu)聘任的原則，公司定于六、七月份展開中層管理職位晉級競聘活動。

2019年6月9日下午15:00時，在公司教育訓練室舉行了“中層管理職位晉級競聘”的倡議活動，倡議有意愿的、符合條件的基層管理骨干積極參與，精心準備，認真投入公司公開的晉級競聘考核活動中來。

會議詳細講述了考核內(nèi)容、流程及方案，同時公布了公開考核的時間，期間公司還將組織專業(yè)團隊進行定時輔導及強化訓練，確保參聘人員能力提升，增強信心。

此次晉級競聘考核活動，將營造一個能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，做成“威遠特色”，為有能力的骨干提供廣闊的發(fā)展平臺。