jux434被公每天侵犯的我_看黄漫的软件_亚洲一区www_东北一级毛片

全國咨詢熱線:13669882224

20年專業保安服務公司保安持證上崗:安全、穩定、素質高保安服務許可證號:京公保服20110021

首頁行業新聞 大朗保安公司關于有效控制保安人員流失率高的問題

大朗保安公司關于有效控制保安人員流失率高的問題

2018年07月03日17:53 


()社會地位低。保安員的職業社會地位偏低。社會上部分群眾及公司的管理層對保安工作不理解,簡單錯誤地認為保安工作很簡單,看看門而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應有的理解和尊重,甚至公司管理層一樣看不起保安員,這樣就會造成保安員心理上的障礙,自尊心也會受到打擊,不自覺的會認為低人一等。而且工種歧視是直接造成大朗保安公司保安隊伍不穩定,流失率高的主要關系。

IMG_4031.JPG


()福利待遇低。 客戶單位對服務質量、安保工作要求提高,而安保服務費卻仍舊很低,加上行業之間的惡意競爭來降低服務費用,同時由于公司從自身企業的管理費用成本與效益角度的考慮,因此出現了保安員工資不高、不能享受該有的社會福利保險待遇等一系列的普遍問題。有的企業甚至盲目追求利益的最大化,對安全工作的重視程度不夠,給大朗保安公司保安開出的工資過低,不關心其業余文化生活。工資低、環境差、工作強度大、更是不能保障基本的生活,因此留不住人。即便留下來,其工作質量也不高。

()人員素質低。目前保安行業屬于低收入行業,難以吸引高文化、高素質、高技術的保安專業人才。大多數保安員都是企業下崗人員或者是年齡偏老的人員,主要來自農村,大部分文化程度只有初中甚至是連小學都未達到,而高中文化程度的幾乎沒有,造成了保安員的整體素質普遍較低、法律意識淡薄、安保專業技術水平不高,特別是在處理突發事件時,常常不能有效的解決。

()缺乏職業發展空間。報酬高低是人們選擇職業時比較注重的因素,但它并不是最終決策的惟一依據。有些人為了能得到更多的發展機會,他們寧可暫時放棄較高的報酬;反之,若得不到很好的發展,即便是能得到比同行們高的收入,他們也會跳槽到那些能給他們更廣闊的發展空間的企業去工作。保安當中的高中以上文化程度或者是有一技之長的,由于保安公司業務單一,加之對保安的職業規劃不夠重視,面對保安這個吃青春飯而又沒有職業保障、職業發展空間有限的職業,很難招到高素質人才。

網友熱評