招聘的渠道相對單一。東莞謝崗保安公司保安招聘主要采用參加現場招聘會、到勞動力市場招聘、熟人推薦等傳統的招聘方式，沒有充分利用不同的招聘渠道，無形中減少了人才選擇的范圍，造成了一定的局限性。

招聘的目標人群過窄。以東莞市市的招聘人群為例，招聘人員過半是年輕人，其中有很多大學生來參加招聘，目的在感受就業市場，積累求職經驗，不少應屆大學生在填寫就職申請表時，月薪期望均在1000元左右，大學生均希望從事企業中高級管理、會計出納，賓館酒店服務，營銷業務等工作，盡管工資水平相同，也不愿從事保安行業；參與面試的農民工有一定的專業技術水平，原工資水平在2000至3000余元，習慣了南方企業高薪，不愿從事工資較低的工作；對于普通農民工，盡管今年的就業形勢嚴峻，工作機會少，他們更愿意從事工資水平高的體力工作，在工作中積累工作經驗，學習一門技術；參加招聘會的部分城市下崗職工，大部分年齡超過45歲，不適合從事保安工作。不難看出，招聘符合條件的保安存在一定的困難，公司只能傾向市縣農村的符合條件的青壯年和中年人。

對應聘者吸引力較弱。保安工作枯燥，重復性強，社會對保安的職業認同感也不高，這使得保安作為職業不具備誘惑力。對應聘者來說，應聘保安職業是找到更好工作的一種過渡，“保安地位不高、社會重視度低、沒有前途”是很多人對于保安的評價。所以，保安職業不是應聘者所追求和渴望的職業目標。但也有很多退伍軍人加入到這個行業，都是由于自身能力較強，感覺發揮不了自己的能力而選擇退出。從另一個側面反映出，保安職業待遇低，保安員不安于就業現狀已成為普遍現象，相對于其他勞動密集型產業吸引力較弱。

保安招聘條件低。東莞謝崗保安公司屬于勞動密集型產業，保安員缺口比較大，所以在招聘隊員時只能退而求其次，降低招聘條件，隨時來人隨時要。東莞市市恒特保安公司保安員大部分是從農村招聘來的，而且學歷不高，所以應聘學歷條件降低為初中。然而，保安業要發展，保安員素質就要提高，而保安員學歷的高低很大程度上影響著素質的高低。